社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2023年 5月 1日～2026年 3月 31日までの 2年11か月間

２．内容

目標１：産休・育休から復職した女性社員へのフォローの強化

＜対策＞
●2023年 6月～ 復職後に面談の機会を設ける
●2023年 10月～ 育児中の社員が情報交換する機会を設ける
●2023年 12月～ 管理職へ社内制度や就業上の配慮等の資料配信

目標２： 育児休業制度の周知や情報提供

＜対策＞
●2023年 12月～ 育児休業の体験記を社内広報等で掲載
●2024年 10月～ 社内広報等で制度に関する継続的な情報発信

目標３： 年次有給休暇の取得率を65％にする

＜対策＞
●2023年 5月～ 有給休暇取得奨励日の設定、夏季休暇や年末年始休暇にあわせた取得の呼びかけ
●2023年 12月～ 年次有給休暇の取得状況について実態の把握
●2024年 10月～ 年次有給休暇の取得状況について社員への継続的な情報発信

2023年 6月 28日
株式会社アクシスウェア