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新入社員

教育研修体系

4月	ビジネススキル		プログラミング		ヒューマンスキル
5月	Webアプリ	インフラ		データベース
6月	総合確認開発演習
配属
7月以降	フォローアップ研修			1on1

新入社員研修

入社後の３か月は新入社員研修を行います。新入社員研修ではJava言語、SpringFramework等を使用し、プログラミングやWeb開発をゼロから学びます。新入社員の多くは未経験者ですが、新入社員同士で話し合いを行ったり、理解するまで講師に質問したりすることもできるので、安心して学ぶことができます。また、現場配属後に様々なプロジェクトで活躍できるようカリキュラムも工夫しております。

また新入社員研修では技術だけではなく「報連相」を始めとしたビジネススキルを養うためにヒューマンスキル研修も並行して実施しています。

フォローアップ研修

現場配属後、月に一度「若手1on1面談」を新入社員向けに実施しています。先輩社員に実際に業務に入って困っていることや、今後のキャリアプラン等を相談する機会を設けています。面談の結果を鑑みて、個々に必要なフォローアップ研修を実施することにより、技術的不安の解消行っています。

キャリア入社

キャリア社員研修

未経験者～経験者まで、入社時のスキルは人それぞれです。入社後は一人一人のスキルに応じた研修を行います。

疑問点をすぐに解消できるよう講師がマンツーマンで対応します。

全社員

社内勉強会

社員や教育事業部主催で参加任意の社内勉強会を開催しています。単発のものや定期開催のものまでさまざまですが、学びたい人同士で集まり楽しく行っています。社内勉強会は、社員同士の情報交換や交流の機会にもなっています。

その他プレゼンテーション力の向上を目的とした社内イベントや、豊富なカリキュラムが揃った社外研修があります。